Gepubliceerd op: 17 oktober 2018 Select lanceerde begin september zeven nieuwe websites. Een grote stap voor de HR-dienstverlener die je weloverwogen moet zetten. Daarom nam Select een partner onder de arm. Mede dankzij de hulp van Talmark en door een mooie groei in het marketing team is Select nu een sterk merk met een strak logo, een nieuwe huisstijl en zeven moderne websites die vlot samenwerken met de achterliggende systemen.
‘Onze websites en onze communicatiestrategie beantwoordden niet meer aan de noden van Select als groeiende onderneming,’ vertelt Marketing Coördinator Antje. Daarnaast stond de nieuwe GDPR-wetgeving voor de deur en groeide Select zo sterk dat er nood was aan een duidelijk definitie van het merk. In het najaar van 2017 trok ze aan de mouw van verschillende partners om op zoek te gaan naar een oplossing. De Nederlandse firma Talmark bleek de beste optie. ‘Er was meteen een klik. Ze zijn gespecialiseerd in recruitment websites en boden naast websitedesign ook Marketing en Branding-advies aan. En net die combinatie beantwoordde mooi aan onze behoefte. We liepen technologisch tegen de grenzen van ons kunnen aan. Maar we moesten ook de kern van ons merk scherp krijgen.’
Quality is performance by genuine people
‘Select is de laatste jaren enorm snel gegroeid en hoewel iedere consultant voor hetzelfde gaat, ontbrak een duidelijk afgelijnde identiteit. ’ vertelt Antje. Talmark ontmoette daarom verschillende sleutelfiguren in de organisatie om de kernpropositie van Select vast te leggen. ‘Onze nieuwe baseline “Quality is performance by genuine people”, gaat nu verder dan de containerbegrippen: menselijkheid en kwaliteit. En dat was enorm belangrijk. Onze mensen, hun oprechtheid, hun passie, hun kennis en boven alles hun authentieke mensgerichte aanpak maken ons uniek. Dat moest dan ook messcherp staan in onze communicatie en marketingstrategie.’ De nieuwe huisstijl kon ook meteen worden doorgetrokken in de nieuwe websites.
Een jobsite met vacatures van de hele groep
Voor Talmark was een van de grootste uitdaging het bouwen van een gedegen en onderhoudbaar websiteplatform voor alle bedrijven, landen en taalversies van Select. ‘Vroeger had Select vijf verschillende websites in minstens twee talen met elk hun deel van de vacatures. Om zo optimaal mogelijk Google in de hand te werken, verzamelen we nu alle vacatures op één jobsite.’ Op die manier krijgen kandidaten ook vacatures te zien van de andere entiteiten binnen de Select-groep en is er op de algemene sites meer ruimte om de diensten richting organisaties in de kijker te zetten zoals HR-advies, outplacement en loopbaanbegeleiding.
Vlotte integratie met ATS
‘Voor de invulling van de site was een goede wisselwerking tussen Talmark en Select van belang,’ vertelt Robbert. ‘Samen met Select hebben we veel tijd en studie besteed aan de structuur van de website om vervolgens het platform te bouwen dat de mensen van Select zelf konden voorzien van content. Na een training in het cms.’ Voor de jobsite was het belangrijk dat de sollicitaties goed aankwamen in het achterliggende systeem. ‘Zonder grote aanpassingen is de website gekoppeld geraakt aan het ATS van Select,’ vertelt Antje. ‘Onze consultants moesten hun werkwijze dus niet aanpassen omwille van de nieuwe websites.’
Een stijging in het aantal sollicitaties
Nu de website een aantal maanden loopt, maakt Select de balans op: ‘We krijgen meer sollicitaties binnen. Het proces is nu veel eenvoudiger en we zijn compleet GDPR-compliant, onze consultants zijn bereikbaarder en onze site wordt nu ook makkelijker gevonden door potentiële klanten. Bovendien blijft de samenwerking met Talmark vlot lopen. Een technisch mankement is meteen opgelost en wanneer we binnenkort nog aanpassingen willen doorvoeren, weten we dat ze mee op zoek gaan naar een oplossing.’
